伴随着我国老龄化（huà）的不断加剧，老年长期（qī）照护和服务需求越来越大，护理人（rén）才短缺日（rì）益成（chéng）为养老机构持续（xù）发展的一（yī）大瓶颈。
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养老护理员工作起来就像（xiàng）发（fā）动（dòng）机一（yī）样不停转动（dòng），从早上4、5点开始，帮老人擦身（shēn）、搞（gǎo）卫生、刷牙、洗（xǐ）脸、喂饭、换尿袋（dài）、按（àn）摩、吸痰，还要（yào）陪老人聊天（tiān）、为老人洗脚、伺（sì）候老人入睡（shuì）、夜间查看老人的休息情（qíng）况，自己一天只能休（xiū）息几个（gè）小时（shí）。
我们的护理员多（duō）是60、70后，相当（dāng）一部分是（shì）农村（cūn）的，但他们当中（zhōng）很多人（rén）的孩子在城市（shì）买房（fáng）定居，以后肯定是跟着子（zǐ）女在城市生活。
但他们没（méi）有退休工资，只能依靠（kào）子女（nǚ），这对（duì）一般的家庭来说是个（gè）很大的（de）负担，我们（men）为他们（men）解决未来的养老问（wèn）题，他们自然（rán）就安心了。
护（hù）理员（yuán）短缺是非常普遍（biàn）又头疼的问题，需要养（yǎng）老人共同努力、各抒己见，找到根源去化（huà）解。
原（yuán）因有外在和内（nèi）在两个方面，内在的我们（men）要在硬件和软件上找原因，软件主要是（shì）护理员管理（lǐ）方面，一是精神（shén）层面，二是物质层（céng）面，物质（zhì）满足生（shēng）活，精神满足愉悦。
对护理员的工作（zuò）一定要尊（zūn）重，这份职业（yè）在我看来很高尚。我每（měi）次和护理员阿姨们聊的都是我希（xī）望（wàng）阿姨们和我一样：“我很骄傲我是一名护理员，我很骄（jiāo）傲我在这一行（háng）里。”
我们从上到下一起努力（lì），给护（hù）理（lǐ）员（yuán）力量让（ràng）他们有坚持下去（qù）的动力和勇气（qì）。不要把护理（lǐ）员和其他（tā）职位的人分（fèn）开看待，所有一视同仁。
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从（cóng）基层护理员一步步做起（qǐ）的，在招聘和留（liú）住（zhù）护理员的问题上，谈一点小看法。
看重（chóng）个（gè）人的道德水平
第一（yī）印象觉得可以，不着急（jí）对其进行培（péi）训，先让（ràng）他跟着老护理员看（kàn），让他（tā）了解工（gōng）作的（de）流程，顺便深入观察道德品质（zhì），如果不合格，技能再（zài）好也不留。
循序渐进做培（péi）训
如果观察没问题，大约半个（gè）月后进行（háng）职业道德和（hé）技能方面（miàn）的培训，如果一（yī）进门就讲一些枯（kū）燥（zào）难（nán）懂的理（lǐ）论，十有八九留不下，等他适（shì）应了机构环境和工作流程后再（zài）培训，就容易接受和理解了。
培养凝聚力
在工作上，我对护理（lǐ）员严格要求（qiú），特别是关乎老人安全和机构声誉的问题（tí）决不姑息；但在（zài）平时，我（wǒ）们（men）就是（shì）姐（jiě）妹（mèi），一起（qǐ）开玩（wán）笑，晚上一起逛超市、打牌，中午一起跳舞。
她们生活上（shàng）遇到困难时一定要尽全力帮助，增强与员（yuán）工之间的亲和（hé）力和凝聚力（lì），让她（tā）们舍不得离开。还要（yào）增强员工之间的凝（níng）聚力，培养（yǎng）团队（duì）精（jīng）神，充分（fèn）体现（xiàn）我们是相亲相爱的一家人。
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俗（sú）话说，“一证（zhèng）在（zài）手，走哪不愁”！
现如今，家政（zhèng）行业的发展慢慢走向正规化规模（mó）化，对其技能等级上已经得（dé）到（dào）了国家的认（rèn）证。
由此可见，进（jìn）行正（zhèng）规（guī）的“培训、考试、鉴定、评级”是家政服务人（rén）员上户不可或（huò）缺的限制条（tiáo）件，每一个家政从（cóng）业人员（yuán）都需要（yào）通（tōng）过相关的岗（gǎng）位职业技能（néng）考试才能够进行上岗。
服务要求高标准（zhǔn）
目前，对家政服务有需求的雇主正在倾斜（xié）至80、90后群体，她（tā）们对新知（zhī）识（shí）潮流的接受程度更（gèng）好，对家（jiā）政（zhèng）服务人员有更多（duō）的（de）要求和期待。
大部分（fèn）雇主对家（jiā）政服（fú）务从业人员所持证件都持有“严要求”“高标准（zhǔn）”的态度（dù），甚至部分雇主还会（huì）亲自核实验证服（fú）务人员所持证（zhèng）件真伪，职业技能水平，服（fú）务质量等（děng）。
职业化（huà）与（yǔ）规模化的（de）家（jiā）政（zhèng）从业人员更受众人的青（qīng）睐，这点是毋（wú）庸置疑。
请一位有资质，有能力，专（zhuān）业素质强的家政服务人员，是每一位雇（gù）主的内心诉求。
好的家政服务人员可以（yǐ）让雇主更（gèng）加安心、放（fàng）心、省心，花（huā）钱花的物超所值，也（yě）不（bú）用担（dān）心服务质量问题，可以完全满足请（qǐng）家（jiā）政（zhèng）的初衷。
所以，提供权威高质量的鉴定（dìng）评级（jí），是打消雇主雇佣疑（yí）虑的重点，也（yě）只有这样才能让更（gèng）多人放心（xīn），让家政服务业发展更上一（yī）层（céng）楼。
技能证书权威性
而雇（gù）主高（gāo）标准的（de）要（yào）求相悖的（de）是，家政市（shì）场（chǎng）证件乱象屡见不鲜。
据悉，很多小的家政培训机构里，有育婴师、月嫂、养老护理等不同的职业（yè）技能类型，收（shōu）费也是（shì）从百元到（dào）数千元（yuán）不等（děng）。
在这类培训机构里，大多是家（jiā）政人员有了（le）工作经验和人脉（mò）后（hòu），自己回乡（xiāng）开的小门（mén）店，鉴定（dìng）评（píng）级标准参差不齐，证书含（hán）金量不高，发证（zhèng）单位也是自家（jiā）培训机（jī）构“自产（chǎn）自销”。
相比于正规的资质证书，这类证（zhèng）书（shū）在大部分（fèn）家庭需要聘请家政人（rén）员（yuán）的时候，都是没有竞争优势的，因为，越来越多的雇主会更（gèng）加看重技能认（rèn）证的权威（wēi）性。
而目前许多公司还处（chù）于（yú）小（xiǎo）门店（diàn）、个体户，这会（huì）让客户对其发放（fàng）证书的含金量和权威性产生质（zhì）疑。
毕（bì）竟（jìng）有许（xǔ）多的前车（chē）之（zhī）鉴（jiàn），服务质量和技能水平（píng）都不（bú）能得（dé）到很好地保障，这种现象也（yě）导致了从（cóng）业人员素质的良莠不齐。
权威鉴定（dìng）成趋势
早在2016年，育婴师国家职业资格鉴定考试、养老护理员国家职业资格（gé）鉴定（dìng）考试同（tóng）时（shí）家政服务培（péi）训实力在家政服（fú）务业遥（yáo）遥领先。
依托（tuō）多年（nián）的（de）家政（zhèng）行业从业经验，为更多小门店、个体户家（jiā）政企业提（tí）供权威性（xìng）的鉴定平台，让（ràng）更（gèng）多（duō）小公司家政企业服务人员，获得含金量权威（wēi）性更高的鉴定证书。
通过（guò）更高标准，严（yán）要求，权威性的专业鉴定，从根本上提（tí）高服务人员职业素养（yǎng），服务技（jì）能和服务质量，帮助家政服务员在（zài）家政行业越来越职业化，标准（zhǔn）化。
而这（zhè）样一（yī）个（gè）可以依靠的放心平台，恰恰（qià）是应对（duì）当下雇（gù）主严要求高标准，小（xiǎo）家政公司鉴定乱象的“救命稻草”。
参与（yǔ）正（zhèng）规（guī）培训的家政服务人员，会由长沙家政（zhèng）统（tǒng）一（yī）安排，接（jiē）受评级鉴定考（kǎo）核（hé）。
评级鉴定考核（hé）分为理论（lùn）和实操两个部分（fèn）考（kǎo）试，根据（jù）不同等级的家政服务员所（suǒ）考核技（jì）能和知识内容范围不同，让家政服务人（rén）员有了（le）一个（gè）更加广阔的晋升空间和清晰（xī）的职业规（guī）划。
当然，保证服（fú）务人员服务质量的同（tóng）时（shí），家政从业（yè）者具备（bèi）强大的行业竞（jìng）争力，更在很大程度上，保障了雇主的雇佣权益（yì），维持良（liáng）好的雇佣关系，更（gèng）是推动家政行业规范化、标准化的强（qiáng）大基础！
长（zhǎng）沙家（jiā）政、保姆、月嫂（sǎo）、护工、保洁等服务专业家政服务：湖南金（jīn）海家（jiā）政
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