随着“家政36条”的（de）出炉，上海家政（zhèng）行业加速（sù）“提（tí）质扩（kuò）容”的步伐。从本（běn）月起，部分家政企业试推“员（yuán）工制（zhì）”模式（shì），家政（zhèng）企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收（shōu）入通过银行等第三方平（píng）台规范化发放，受到行业关注，同时（shí）引（yǐn）发家政员社（shè）保缴纳难（nán）题。8月初（chū）的周（zhōu）末，上海闵行区家庭（tíng）服务业行业协会一连组织（zhī）了4场培训，涵盖礼仪培训（xùn）、垃圾（jī）分（fèn）类、上门服务证培训等内（nèi）容。

技（jì）能培训后（hòu），收入提高了，那么（me）如何保（bǎo）障家政员的收入稳定、行业规范？闵行区家庭服务业行（háng）业协会透（tòu）露，部分家政企业（yè）已在8月1日（rì）起试行了“员工制”。

“原先，家政员的收入多以现金支付。由雇（gù）主（zhǔ）直接支（zhī）付给（gěi）家政员。试行‘员工制’后，收入并没有变化，只是多（duō）了家政企业的一（yī）道‘把关（guān）’项（xiàng）。”贝聪（cōng）帮家庭服务（wù）业有限（xiàn）公司负责人徐飞（fēi）雄介（jiè）绍说（shuō），旗下持有“上门服务（wù）证”的家政（zhèng）员500人（rén）左右。从8月（yuè）1日（rì）起，试行“员工制”，与雇主达成协议（yì）实现企业“代收代发”，家政员的收入都统一从工资卡发放。

“员工制”在（zài）家政行业初（chū）试，关注度（dù）较高，呼（hū）声也各有不同。部分家政企（qǐ）业表示，“员工制”不能（néng）只（zhī）是解决工资（zī）代发的问题，也要逐步解（jiě）决流动分散（sàn）的家政人员实现社保同步的问题。

“家（jiā）政员虽然分散，但数量多（duō）达（dá）2万余人（rén），建立统一的‘员工制’存在难度。”上（shàng）海新心家（jiā）政有限（xiàn）公司负责人周亮指（zhǐ）出，“与（yǔ）众多雇主达成统一实现大规模的收入代发，有一定难度。为家政人员缴纳社保（bǎo），这笔费用由谁（shuí）来出？是（shì）行业讨论（lùn）较为（wéi）激烈的。由雇主支付，会（huì）增加不少（shǎo）成本，对部分雇用（yòng）钟点工（gōng）等短时家政人员（yuán）、家庭条件一般的雇主来说，有点吃不消。而（ér）由家政企业来承担，在家政人员数量庞大（dà）的情（qíng）况下，恐难负荷（hé）。”

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